おすすめポイント
年間休日120日以上、完全週休2日制、リモートワーク可、副業可、スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）、残業時間20時間未満
仕事内容
自社開発の新卒採用支援サービスやその他HR領域のサービスを提供している同社にて、法人企業向けの提案営業をするポジションです。前年度利用企業や過去利用企業に対して自分自身でアポイントを創出するほか、インサイドセールスやアウトバウンドコールにより商談化したアポイントに対してWeb商談を実施し、受注までフォローを行います。契約に至った顧客の形態によっては、そのままCSとして伴走し、顧客の採用成功に向けたフォローや次年度以降のリピート受注のフォローも行います。
【職務詳細】
・新規および過去利用企業の受注促進
・決定人数の向上施策立案、実行
・他部署連携や部門横断プロジェクトでの貢献
・クライアントに有益な情報の発信人事担当者様と連携し、採用成功に向けた計画（人材要件、メッセージ、採用プロセス）の策定
・メンバーの育成 等
※新卒採用市場は、売り手市場の強まりや採用活動の多角化による新卒採用支援サービスに対するニーズの高まりを背景に継続的に拡大しており、ダイレクトリクルーティングの利用企業・利用学生ともに増加しています。一方で、企業の採用課題は年々複雑化しており、顧客ごとに課題や採用におけるボトルネックを抽出をし、OfferBoxやその他商材でどのように解決することができるのか、企業毎の採用全体を鑑みて提案する必要があります。このような事業・組織・採用課題の特定や自社複数サービスを活用したトータルソリューションの提供などの営業活動を通じて、本質理解力や問題解決力、交渉力など営業としての汎用スキルを磨くことが可能です。
応募条件
マネジメント経験 or 法人営業経験がある方
例：
・無形商材営業経験者
・決済者向け、経営者向け等のトップアプローチ営業の経験者
・医者などの富裕層向けの営業経験のある方
・高単価商材の営業経験者
＜歓迎要項＞
・マネジメント経験のある方（エリアマネージャー、課長クラス以上）
・営業経験（個人・法人並びに経験年数は不問）
・組織、人事コンサルタントの経験
【求める人物像】
・責任感を持ち、一緒に会社を創っていく思いのある方
・ヒアリングを通して企業の課題設定から解決への道筋を示すことが 出来る方
・マネジメントを通じて個々のパフォーマンスを向上させ、チームの利益を最大化できる方
年収
450万円〜710万円
【昇給】年2回
・上記年収は一例であり、ご経験・年齢・選考内容などを加味して増減する可能性がございます。
・固定残業代20時間分含む、超過分別途支給あり
・固定残業時間分の時間外手当として47,300円〜を支給
雇用形態
正社員（無期契約）
※試用期間：3ヶ月／試用期間時の条件は変更なし
年間休日・労働条件
年間休日120日以上、完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、慶弔休暇 等
スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）
【休憩時間】60分
副業可
残業20時間以下
福利厚生
通勤手当、確定拠出年金制度、ベネフィットステーション加入、部活動、フリーロケーション制度（在宅勤務OK）、スーパーフレックス制度、ニューノーマル支援金（約1万円／月を支給）、ワクフェス、ワクトレ（外部の研修費補助）、i-book（本の購入費用を全額補助）、副業OK（事前許可が必要になりますが、新卒採用に関わる業務でなければ、基本的に副業は可能） 等
勤務地
大阪府内（リモートワーク可）、転勤なし