おすすめポイント
年間休日120日以上、完全週休2日制、、残業時間２０時間未満、フレックスタイム制、リモート可
仕事内容
仕事内容
・コンプライアンスに関する教育・啓発に関する事項
・コンプライアンス違反に対する窓口・調査・対応に関する事項
・各部署のコンプライアンス活動の監視・指導に関する事項
・コンプライアンス委員会の運営・事務に関する事項
・その他、コンプライアンス及びCSRに関する事項
組織構成は本部長、部長、室長及び主幹が各1名の計4名です。
今回は、室長クラスに相当するコンプライアンスの研修・啓発、事情聴取・指導ができる専門職を求めています。
応募条件
・コンプライアンスに関する業務経験5年以上
・コンプライアンスの教育・啓発
・コンプライアンスの窓口・調査（事情聴取）・対応（指導）
年収
600万円〜800万円
月給
35万円〜
給与詳細
給与形態：月給制（35歳モデル）
月額
基本給：189,800円〜
職能給： 66,000円～
等級手当：50,000円
住宅手当：12,000円
資格手当： 5,000円（資格により異なる）
家族手当： 5,000円（配偶者以外の扶養１子につき5,000円）
※家賃の70％を会社負担（65歳定年まで）
昇給有無：有
残業手当：有
※前職の年収、年齢や経験を考慮の上、決定。
■モデル年収：
30歳：550万円
35歳：650万円
40歳：750万円
※勤務地や職種によって異なります。
勤務時間
勤務時間
標準的な勤務時間帯：9:00～17:00
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～1５:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
標準的な勤務時間帯：9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■ノー残業デーあり。上記就業時間ならびに、所定労働時間は標準的な勤務例。
■在宅勤務・リモートワーク。相談可（週3日リモート・在宅）
月平均残業時間
残業20時間以下
■働き方：
現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土情勢を行っております。
・残業時間の抑制
→月平均35時間程度で、ノー残業デーやICT導入の導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、弊社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。
・リモートワーク
→2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週３日のリモートワークが可能です（担当部門や配属先により規定あり）。
・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能
→入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。
・各種制度が充実
平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7～8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10～11日の長期でのお休みが可能です（2021年末実績：11連休 2020年末実績：11連休）。有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。
雇用形態
雇用形態
正社員（無期契約）
試用期間詳細
３ヶ月
年間休日・労働条件
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日
夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社月により変動※7月入社の場合12日支給）
※有給休暇は１時間単位で取得可、また連続取得も可能。
※年末年始休暇は有給奨励を含めて10~11日です。
福利厚生
■社会保険：社会保険完備
■退職金制度：同社規定により再雇用あり（定年65歳）
■寮社宅：借上げ社宅制度あり
■社員預金制度
■社員持株制度
■資格制度（国家資格等の資格取得奨励制度等）
■各種保養所等あり
■住居：借上社宅貸与および住宅手当支給
■子育て支援制度
■OJT、階層別研修、コンプライアンス研修 等
■研修制度（5年目研修、新任管理者研修、外部機関への派遣研修等）
勤務地
東京都内、一部リモートワーク可