おすすめポイント
年間休日120日以上、完全週休2日制、残業時間20時間未満、リモートワークOK、時短勤務あり
仕事内容
【業務内容】
グローバルホットライン開設、コンプライアンス連絡会実施、通報案件対応関連業務等、コンプライアンス相談課で実施している業務のマネジメントサポート
【募集部門について】
法務・総務・内部統制・リスク管理統括部 経営監査部 コンプライアンス相談課
【募集背景】
①コンプライアンス業務のマネジメントを補強する必要があるところ、社内での人材獲得が困難であることから早急にキャリア採用が必要。
②グループとしてのコンプライアンス活動推進のため、各カンパニー、国内外子会社、法律事務所と信頼関係を構築した上で、交渉・合意形成できる人材が必要。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課では、コンプライアンス違反の早期発見・未然防止のための内部通報窓口の整備・運用等を行うとともに、コンプライアンス意識を荏原グループ全体に浸透させ、全従業員にとって働きやすく風通しの良く、一人一人が誇りをもって働くことができる職場環境を整備することできます。このことから、グループの成長、企業価値向上にも貢献することができます。
PRポイント
▪️国内外にグループ116社を持つ東証プライム市場上場の産業機械メーカー
応募条件
・管理部門でのマネジメント経験
【歓迎要件】
労務や内部通報対応での実務経験又はこれらのマネジメント経験
【求める人物像】
通報対応に必要な人の話をきくこと（傾聴）ができることはもちろんであるが、第三者的視点で判断を下すことができる冷静は性格が望ましい。また、現状に満足せず、グループ全体へのコンプライアンス意識浸透のために必要なことが何かを考えていける積極的な姿勢と、そのために必要な関係部門との交渉を円滑に行えるコミュニケーション力をもった人材を求めています。
□語学
TOEIC600点以上を歓迎
業務での英語使用…メール【まれにある】／資料・文書読解【まれにある】／電話会議・商談【まれにある】／駐在【ない】
英語を使った実務経験があると尚可
年収
年収
810万円〜1110万円
月給
37.3万円〜65.5万円
年収例
■想定年収 ：810万円～950万円
┗ 基本給と固定時間外手当（20時間分/6.0万～7.6万）、賞与を含む。
給与条件に関する補足情報
■残業手当 ：有
■各種手当 ：家族手当…扶養家族1人目18,000円、2人目以降4,000円/人 ／ 住宅手当…家族あり16,500円、家族なし11,500円
■通勤手当 ：会社規程に基づき別途支給
■退職金 ：有（確定拠出年金制度あり）
給与・報酬
賞与あり
雇用形態
雇用形態
正社員（無期契約）
試用期間詳細
3ヶ月
勤務時間
08:45~17:15
月平均残業時間
残業20時間以下
年間休日・労働条件
■年間休日 ：所定休日125日（完全週休2日制／土日祝日休）
連続休暇…夏季休暇9日、お盆休み5日、秋休み4日、ゴールデンウィーク6日、年末年始休暇9日（2025年予定/有給拠出含む）
■有給休暇 ：入社月に応じた日数を入社日に付与し、以後毎年1月1日に20日付与。
1日、半日、1時間単位で取得可能。取得率84.7%（2024年実績）
福利厚生
社会保険完備, 交通費支給, 資格取得制度, 社宅・寮
その他の福利厚生・諸手当
■教育制度 ：階層別研修、資格取得推奨支援、通信教育(会社補助あり) 等
■福利厚生 ：持株会、財形貯蓄、福利厚生サービス【リロクラブ】
■寮・社宅 ：独身寮、厚生社宅（借上社宅）完備 ※年齢等入居条件あり
■働き方 ：在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可／フレックスタイム制なし
勤務地
東京都内
時短勤務あり, リモートワーク可